ПРАВО РАБОТНИКА НА УВЕДОМЛЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее
– ФЗ № 439), работник не позднее 30.06.2020 должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления в порядке,
предусмотренном ч. 2 ст. 2 ФЗ № 439, сделать выбор между продолжением
ведения работодателем трудовой книжки, предусмотренным ст. 66 Трудового
кодекса РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает
трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение
и хранение.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее
ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей
66 Трудового кодекса Российской Федерации, это право сохраняется при
последующем трудоустройстве к другим работодателям.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.