Персональные инструменты
Навигация
31.10.2020 истек срок уведомления работодателями каждого работника в письменном виде об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве его выбора продолжать вести бумажную трудовую книжку или перейти на ее электронный формат. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю одно из двух заявлений: • заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (т.е. перейти на электронную трудовую книжку), • либо заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Обращаем внимание! Подача заявления работником о выборе способа ведения трудовой книжки относится к кадровому мероприятию. При предоставлении сведений в отношении сотрудника в 2020 году впервые, одновременно в форме СЗВ-ТД указываются сведения о его должности у этого работодателя по состоянию на 1 января 2020 года. ➢ Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД представляются в органы ПФР: - по кадровым мероприятиям прием и увольнение - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения, - по другим кадровым мероприятиям - в срок не позднее 15 числа месяца, следующего в котором произошло кадровое изменение. !!!! За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности страхователь или его должностное лицо привлекается органами государственной инспекции труда к административной ответственности.